中石化胜利石油工程公司海洋钻井公司以“职工之家”为切入点，聚情爱家、聚力建家、聚心管家，打造员工自己的“港湾”，不断增强员工的幸福感。

　　“很感谢，很温暖。平台给大家送的爱心联络卡，帮助我修好了热水器。”新胜利五平台员工小张说。

　　在平台工作的小张，得知家里电热水器坏了，他突然想起前期平台给大家发的“爱心联络卡”，随即联系互助小组修好了热水器。

　　由于海上作业特殊性，员工无暇顾及家人及家中发生的事情，为了解决后顾之忧，新胜利五平台党支部通过组建互助小组，制作员工“爱心联络卡”，上面印有平台后勤人员服务内容和联系电线小时开通，一旦有紧急情况，方便员工及家属联系。

　　一张小小联络卡，在支部与党员、党员与群众之间架起一座“连心桥”，织密了党群干群联系网，成为员工安心出海、坚守岗位的有力依靠。

　　“这张照片挺珍贵的，当年与中油海6平台同台竞技，我还是胜利九号平台司钻。”近日，胜利六号（中油海6）平台自主设计、独立制作的平台文化墙“上线”，成为展示平台队伍精神风貌的新窗口。

　　为了让文化墙更具特色，大家展开头脑风暴，基层工会组织党员群众、新入职员工共同参与，用刻字机刻字制作文化墙背景、拆下相册定位纸板当相片背景板……，大家一起动手，将“空白墙”变为一面有温度、有力量、有传承的平台文化宣传墙。

　　一直以来，该公司结合党的建设、安全生产、应急抢修、经营管理、科技创新、先进典型和群团活动等核心内容，有针对性在各基层走廊区域打造不同主题的文化长廊墙。这些文化墙不仅美化了办公环境，更将家文化建设与经营、岗位和工作生活紧密结合，促进了干部员工在理想信念和价值理念上的团结，增强了荣誉感、归属感和使命感。

　　“我申请的互助保障理赔费用已经上卡了，特意打电话跟你们说一声，感谢工会为我办理理赔手续。”员工老王因重疾向工会申请在职职工综合互助保障理赔，工作人员第一时间为其办理了理赔手续。这笔赔付款项，如同一场及时雨，有效缓解了老王家庭的经济压力，为其解决了当前的燃眉之急。

　　该公司工会始终将员工需求与福祉放在首位，构筑“1+2”互助保障体系，形成“一般困难机制帮、突发困难及时帮、突出困难重点帮”工作格局，通过健康保障、生活帮扶、文化生活等一系列贴心务实的举措，增强员工归属感和幸福感，用心用情当好员工信赖的“娘家人”。

　　开展点单式EAP服务、建立员工身心健康档案、做好日常走访慰问，把帮扶救助和送温暖活动从“节日化”向“经常化”延伸。通过“职工之家”建设，送真心、付真爱、倾真情，构建起以关爱员工为核心价值的关怀文化，为公司高质量发展注入强大动力。(撰稿人：中石化胜利海洋钻井公司 景超)